Minimální a zaručená mzda v roce 2025

Ve sbírce zákonů je nově nařízení vlády č. 405/2021 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zvyšuje se minimální i zaručená mzda.

Minimální mzda v roce 2025

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny zaměstnance za práci v pracovním poměru a dohodách o provedení práce i pracovní činnosti. Mimo pracovní poměr se použije jen minimální hodinová mzda, nikoli měsíční mzda.

Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí od 1. ledna 2025 nejméně 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu.

Skupina pracíHodinová zaručená mzda 2024Hodinová zaručená mzda 2025Měsíční zaručená mzda 2024Měsíční zaručená mzda 2025Odpovídá platové třídě ve státní sféře
1112,50 Kč112,50 Kč18 900 Kč18 900 Kč1 + 2
2116,10 Kč116,10 Kč19 500 Kč19 500 Kč3 + 4
3126,80 Kč126,80 Kč21 300 Kč21 300 Kč5 + 6
4129,80 Kč129,80 Kč21 800 Kč21 800 Kč7 + 8
5143,30 Kč143,30 Kč24 100 Kč24 100 Kč9 + 10
6158,20 Kč158,20 Kč26 600 Kč26 600 Kč11 + 12
7174,70 Kč174,70 Kč29 400 Kč29 400 Kč13 + 14
8225,00 Kč207,60 Kč37 800 Kč34 600 Kč15 + 16

Nejnižší zaručená mzda

Zaměstnanci v pracovním poměru, kde není mzda sjednána kolektivní smlouvou, jsou chráněni zaručenou mzdou. Práce je odstupňovaná dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin a vždy je stanovena nepodkročitelná tedy nejnižší úroveň zaručené mzdy hodinově i měsíčně, což pomůže mnoha lidem vyjít od výplaty k výplatě.

Do mzdy nebo platu se nezahrnuje mzda nebo plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, noční práci, ve ztíženém prostředí a práci v sobotu a neděli. Nejnižší úrovně zaručené mzdy se nevztahují na dohody mimo pracovní poměr.

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Mzdový příplatek za práci ve ztíženém prostředí je stanoven procentem ze základní sazby minimální mzdy. Od ledna 2025 je to nejméně 10 % z minimální mzdy 20 800 Kč, tedy alespoň 2 080 Kč. Hodinová sazba příplatku je minimálně 12,44 Kč. Způsob zaokrouhlování příplatku není právně stanoven.

Dopady a vliv na další zákony v roce 2025

  • Minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojištění zaměstnanců, včetně osob bez zdanitelných příjmů (OBZP), se od roku 2025 zvyšuje na 20 800 Kč.
  • Od roku 2024 již není možné uplatnit slevu na dani za dítě umístěné v mateřské škole. Tato daňová výhoda byla v roce 2023 omezena na částku 17 300 Kč a od té doby není k dispozici.
  • Pro rok 2025 činí hranice příjmů, které musí být dosaženy pro nárok na výplatu daňového bonusu na dítě: 6násobek minimální mzdy – ročně to odpovídá částce 124 800 Kč (měsíčně 10 400 Kč).
  • Pro rok 2025 je limit pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů zvýšen na částku odpovídající 36násobku minimální mzdy – tedy 748 800 Kč ročně.
  • Měsíční výdělek nesmí přesáhnout 1/2 minimální mzdy, což odpovídá částce 10 400 Kč hrubého příjmu.
  • Tento limit platí jak pro pracovní či služební poměr, tak pro dohody o pracovní činnosti (DPČ), viz. čistá a hrubá mzda.
investovani_pr_xtb

Průměrný výdělek a doplatek do minima

Zaměstnavatelé vždy k 1. dni kalendářního čtvrtletí zjistí průměrný výdělek, který vychází z příjmů z rozhodného období, tedy z předchozího kalendářního čtvrtletí. Při vzniku zaměstnání v jeho průběhu od vzniku zaměstnání do konce kal. čtvrtletí, případně se použije výdělek pravděpodobný.

Je-li vypočtený průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda a příslušná nejnižší úroveň zaručené mzdy, na kterou zaměstnanci vzniká právo v kalendářním měsíci, v němž se má průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši minimální mzdy nebo příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Doplatek do minimální a zaručené mzdy

Zákoník práce popisuje v § 111 a 112 doplatek do minimální a příslušné úrovně zaručené mzdy. Nedosáhne-li mzda příslušné sazby, zaměstnavatel musí poskytnout doplatek.

Složka mzdyPočítá se do nejnižší úrovně mzdy – ANO/NE
Základní mzda – platový tarifANO
Osobní ohodnocení – osobní příplatekANO
Roční bonusANO
ProvizeANO
Odměna – cílová odměnaANO
Jiné variabilní složky mzdyANO
Mzda a příplatek za práci přesčasNE
Příplatek za práci o víkenduNE
Příplatek za práci ve svátekNE
Příplatek za práci v nociNE
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředíNE
Příplatek za vedení, za rozdělenou směnu a příplatky pedagogických pracovníků ANO

Do mzdy se nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, tedy náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost, náhrada mzdy poskytovaná v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, v době čerpání dovolené, při dalších překážkách na straně zaměstnance a poskytovaná z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele.

Pokud stále přemýšlíte, že při současném zdražování minimální a zaručená mzda stále nízká, podívejte se na to, jak si vytvořit finanční rezervu a jak vysokou.

Autor příspěvku: Pavla Růžičková

Zajímá mě ekologie, příroda, zdravý životní styl, fitness, bydlení i zahrada, ale i ekonomika, osobní rozvoj a všechny zajímavé projekty.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *